Sectorul ÎMM din raionul Rezina – prezentat la nivel internaţional

       Realităţile climatului de afaceri din Republica Moldova, precum competitivitatea Întreprinderilor Mici şi Mijlocii (ÎMM) în contextul internaţionalizării, au făcut obiectul discuţiei în cadrul Conferinţei Internaţionale a Întreprinderilor Mici şi Mijlocii „Competenţe. Competitivitate. Creştere”, desfăşurată recent la Chişinău. Evenimentul a fost parte componentă a  activităţilor organizate la nivel naţional în cadrul Campaniei „Săptămîna Europeană a Întreprinderilor Mici şi Mijlocii”, campanie coordonată de Comisia Europeană. Fiind structurată pe două panele, Conferinţa a vizat climatul de afaceri din Republica Moldova şi Internaţionalizarea Întreprinderilor Mici şi Mijlocii, printre obiective mai înscriindu-se şi sporirea accesuluiu la informaţii privind dezvoltarea unui mediu de afaceri competitiv.

       Dat fiind rolul Consiliului raional Rezina în dezvoltarea mediului de afaceri local, preşedintele raionului, dna Eleonora Graur, a fost solicitată de către Ministerul Economiei al Republicii Moldova să susţină o prezentare cu tema „Dezvoltarea ÎMM-urilor în regiuni – realităţi şi perspective”.

       Participanţii la lucrările conferinţei au fost salutaţi de către dl Pirkka Tapiola, şeful Delegaţiei Uniunii Europene în RM; dna Ingrid Tersman, ambasador al Suediei în RM; dl Abdoulaye Seck, directorul Băncii Mondiale pentru RM; dl Valeriu Lazăr, ministrul Economiei al RM etc.

       În prezentarea din cadrul conferinţei dna Eleonora Graur a menţionat că  în raionul Rezina activează 8376 de agenţi economici, intreprinderilor mici şi mijlocii revenindu-le  circa 92% din numărul total de întreprinderi. Faptul vorbeşte despre o îmbunătăţire a mediului de afaceri, despre perfecţionarea cadrului regulator ce ţine de activitatea antreprenorială.

       În scopul susţinerii întreprinderilor mici şi mijlocii, acum un an la Rezina a fost deschis Incubatorul de Afaceri. Pe moment, instituţia găzduieşte 16 companii, cu următoarele genuri de activitate: servicii – servicii de publicitate, încărcare a cartuşelor, copiere, printare; servicii de marketing în cosmetologie;servicii cosmetologice, servicii de proiectare; studierea limbilor străine; servicii Wi-Fi, internet, elaborarea proiectelor în construcţii; servicii de contabilitate; salon de masaj; prestarea serviciilor de amenajare a sălilor pentru ceremonii, focuri de artificii; producere – confecţionarea uşilor şi ferestrelor din termopan şi tăierea sticlei;  ambalarea ceaiului din plante medicinale; confecţionarea hainelor la comandă; confecţionarea îmbrăcămintei în linie; confecţionarea mobilei.

       Întreprinderile incubate au creat 65 de locuri de muncă.

       O altă acţiune a APL în scopul fortificării sectorului a constituit-o crearea Fondului pentru susţinerea antreprenoriatului şi dezvoltarea ÎMM-lor. Obiectul de activitate al Fondului îl face promovarea ÎMM nou-create; organizarea şi desfăşurarea expoziţiilor şi tîrgurilor raionale; susţinerea participării ÎMM-urilor la expoziţii şi tîrguri republicane şi internaţionale; desfăşurarea concursului “Cel mai bun antreprenor al anului”;  susţinerea financiară (pînă la 50%) a subiecţilor business-ului mic şi mijlociu pentru deplasări peste hotarele republicii în scopul iniţierii relaţiilor de parteneriat şi schimb de experienţă; contribuţia la crearea mediului de afaceri favorabil prin diverse activităţi (mese rotunde, seminare, ateliere de lucru, întruniri de afaceri).    Mijloacele Fondului constituie pînă la 1,0% din veniturile proprii ale bugetului raional şi alte surse legale.

       Pînă la finele anului curent în oraşul Rezina îşi va începe activitatea Proiectul Antreprenorial inovativ pentru angajarea durabilă în câmpul muncii, finanţat de către   Ministerul Afacerilor Externe al Regatului Norvegiei şi PNUD Moldova. Scopurile proiectului le constituie oferirea noilor tehnologii autorităţilor responsabile de piaţa forţei de muncă; conectarea forţei de muncă motivate la sectoarele publc şi privat; oferirea unei şanse mai bune de angajare în câmpul muncii pe piaţa locală a absolvenţilor.

       Printre problemele cu care se confruntă mediul de afaceri, dna Eleonora Graur le-a numit pe următoarele: legislaţia imperfectă (modificări frecvente ale legislaţiei),     economia tenebră; lipsa tehnologiilor moderne; lipsa forţei de muncă calificată; dificultatea aprovizionării cu materie primă; infrastructura slab dezvoltată; rata înaltă a dobînzii la creditele bancare; susţinerea insuficientă a afacerilor cu ciclu de producţie; dificultatea atragerii resurselor financiare (antreprenorii în mare parte sunt lipsiţi de iniţiativă cînd vine vorba de participarea la diverse activităţi privind dezvoltarea şi promovarea afacerilor proprii, la diverse programe şi proiecte).

       În cadrul Conferinţei Internaţionale a ÎMM „Competenţe. Competitivitate. Creştere” s-a mai discutat şi despre „Foaia de parcurs – eliminarea constrîngerilor din calea mediului de afaceri. Strategia Reformei Regulatorii 2013-2014”, „Climatul de afaceri versus sectorul privat”, „Oportunităţi de identificare şi promovare a pieţilor de export pentru companiile moldoveneşti” etc. Printre aşteptările evenimentului de referinţă s-au înscris: crearea unei platforme de comunicare, încurajarea întreprinderilor de a penetra noi pieţe de desfacere, precum şi promovarea instrumentelor şi platformelor existente în domeniul internaţionalizării sectorului ÎMM.

       Conferinţa Internaţională a Întreprinderilor Mici şi Mijlocii „Competenţe. Competitivitate. Creştere” a conţinut şi ceremonia de decernare a premiilor în cadrul concursurilor „Cel mai bun antreprenor din sectorul ÎMM” şi „ÎMM – model de responsabilitate corporativă”. Astfel, au fost desemnaţi cei mai buni antreprenori în sefera de producţie, cea a construcţiilor, comerţului, prestărilor de servicii, cel mai bun antreprenor- exportator, antreprenor-inovator, cel mai bun meşter popular, cel mai tînăr antreprenor, cel mai bun antreprenor-femeie... Concursul „ÎMM – model de responsabilitate corporativă” a identificat antreprenorii cu cele mai considerabile merite în protecţia mediului înconjurător, în respectarea condiţiilor de muncă ale angajaţilor, în integrarea socială şi sprijinul acordat comunităţii...