Concedierea salariatului pe motivul deținerii statutului de pen­sionar pentru limită de vârstă

         Deținerea de către salariat a statutului de pensionar pentru limita de vârstă, potrivit art.86 alin. (1), lit. y1) din Codul muncii, constituie temei de sine stătător pentru desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată.

         În acelaș context, aducem la cunoștință că pentru concedierea salariatului pe motivul deținerii statutului de pen­sionar pentru limită de vârstă (art. 86 alin. (1), lit. y1) din Codul munci), angajatorul trebuie să asigure respectarea condițiilor legale în acest sens, după cum urmează :

1. Angajatorul urmează să dispună de probele necesare sau să poată dovedi faptul că salariatul respectiv are statut de pensionar pentru limită de vârstă, adică având vârsta și vechimea asigurată nece­sară, el beneficiază de pensie, iar pensia care i s-a stabilit sau de care beneficiază salariatul supus concedierii este pentru limită de vârstă, și nu constituie un alt tip de pensie. În cazul în care angajatorul nu dispune de asemenea probe, art. 86 alin.(1), lit. y1) din Codul muncii nu poate fi aplicat ca temei pentru concedierea salariaților.

2. Angajatorul este obligat să preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), sub semnătură, despre intenţia sa de a desface contractul individual de muncă încheiat pe o durată nedeterminată sau determinată, cu 14 zile calendaristice înainte – în caz de concediere din motivul deținerii de către salariat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă în temeiul art. 86 alin. (1) lit. y1) din Codul muncii.

3. Concedierea salariaților membri de sindicat pe motivul deținerii statutului de pensionar pentru limita de vârstă se admite doar cu consultarea prealabilă a organului sindical din unitate, prin notificarea organului respectiv în care angajatorul își argumentează intenția. La rândul său, în cazul solicitării de către angajator a opiniei con­sultative, pentru concedierea salariaților în temeiul art. 86, alin. (1), lit. y1) din Codul muncii, organul sindical urmează să-și exprime opinia prin prisma respectării de către angajator a condițiilor necesare pen­tru aplicarea acestui temei de concediere a salariatului respectiv în termen de 10 zile lucrătoare de la data recepționării notificării( art.87 din Codul muncii).

         Concedierea salariatului în temeiul art.86 alin. (1), lit. y1) din Codul munci constituie un drept al angajatorului, dar nu o obligație pentru concedierea salariatului pe motivul deținerii statutului de pensionar pentru limită de vârstă. Prin urmare, decizia angajatorului de a concedia salariatul în temeiul art. 86 alin. (1), lit. y1) din Codul munci, inclusiv cu respectarea condițiilor legale în acest sens,  va fi o decizie adoptată legal în limitele libertății activității angajatorului și ținându-se cont de voința proprie a acestuia. Totodată, angajatorul la rîndul său, nu ar fi cazul să ignore scopul legitim urmărit prin introducerea acestor modificări în Codul muncii, care a fost de fapt cel de gestionare optimă a forţei de muncă în condiţiile economiei de piaţă, și anume de a spori oportunităţile de angajare pentru persoanele tinere, care nu-şi pot găsi un loc de muncă potrivit calificării.

       NOTE :  Persoanele concediatepe motivul deținerii statutului de pensionar pentru limita de vârstă  în temeiul art.86 alin. (1), lit. y1) pot fi angajate în cadrul unității pe o durată determinată conform art. 55 lit. f) pe o perioadă de pînă la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungită de părţi în condiţiile art.54 alin.(2) şi ale art.68 alin.(1) şi alin.(2) din Codul muncii.

Liliana GHERMAN  inspector principal

Inspecția Teritorială de Muncă Orhei