Întrebări frecvente și răspunsuri privind modul de stabilire și calculare a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă

1. 1. Cine are dreptul la indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă?

   Dreptul la indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă îl au:

   - asigurații sistemului public de asigurări sociale;

   - șomerii, care beneficiază de ajutor de șomaj, cu domiciliu sau reședință în Republica Moldova.

2. De către cine se acordă indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă?

   Angajatorul/angajatorii stabilesc și plătesc din mijloacele angajatorului primele cinci zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă. 

   Casele Teritoriale de Asigurări Sociale stabilesc indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă, începând cu a șasea zi calendaristică de incapacitate de muncă, iar în cazul multiplelor perioade de incapacitate de muncă, începând cu prima zi după expirarea a 15 zile cumulative, plătite de angajator.

   De asemenea, Casele Teritoriale achită indemizație pentru îngrijirea copilului bolnav, indemnizație pentru incapacitatea temporară de muncă femeii gravide, indemnizație pe motiv de tuberculoză, SIDA și maladie oncologică, indemnizație pentru prevenirea îmbolnăvirilor (carantină), indemnizație pentru recuperarea capacitații de muncă.

  3. În ce bază stabilește CTAS indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă?

   Casele Teritoriale stabilesc indemnizațiile în baza informației electronice din certificatul de concediu medical, transmise prin intermediul conexiunilor intersistemice securizate și autentificate prin semnătura electronică a persoanei responsabile ale prestatorilor de asistență medicală.

4. În ce bază stabilește angajatorul indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă pentru primele cinci zile calendaristice de incapacitate?

   Angajatorul stabilește indemnizația pentru primele cinci zile calendaris-tice de incapacitate în temeiul certificatului medical pe suport de hârtie, în original sau copie. În cazul, în care persoana activează la mai multe entități, la solicitarea angajatului, angajatorul căruia i se prezintă originalul certificatului prezintă o copie/copii cu mențiunea "copia corespunde originalului", pentru a fi prezentat altor angajatori, unde activează persoana.

5. Care sunt condițiile de stabilire a indemnizațiilor?

   Indemnizațiile se stabilesc la îndeplinirea următoarelor condiții:

   - confirmarea stagiului necesar de cotizare de 3 ani în total sau de 9 luni din ultimele 24 de luni premergătoare datei survenirii riscului asigurat (datei îmbolnăvirii);

   - pierderea venitului asigurat pentru întreaga perioadă a concediului medical la toate unitățile, în care desfășoară activități.

6. Confirmarea stagiului de 3 ani în total sau de 9 luni din ultimele 24 de luni premergătoare datei survenirii riscului asigurat este obligatorie pentru toate tipurile de indemnizații?

   Confirmarea stagiului de cotizare este obligatorie pentru toate tipurile de indemnizații, cu excepția indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, de SIDA sau de o maladie oncologică, care se stabilește indiferent de durata stagiului de cotizare.

7. Declarația privind pierderea integrală a venitului asigurat pentru perioada concediului medical (Anexa nr. 5) este obligatorie?

   Pentru persoanele, care activează la mai multe unități, Anexa nr. 5 privind pierderea integrală a venitului asigurat pentru perioada concediului medical  la toate unitățile, în care desfășoară activități, este obligatorie.

8. Se stabilesc indemnizațiile în perioada aflării persoanei în concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani?

   Indemnizațiile nu se stabilesc în perioada, în care asiguratul se află în concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.

9. Are dreptul persoana la indemnizație în cazul, în care își pierde personal capacitatea de muncă, dar care  și-a reluat activitatea de muncă și beneficiază de indemnizație pentru creșterea/îngrijirea copilului?

        În cazul, în care persoana își reia activitatea de muncă și beneficiază de indemnizație pentru creșterea/îngrijirea copilului și pierde personal capacitatea de muncă, aceasta are dreptul la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă.

Tatiana BATISTÎ, șeful Direcției Casei Teritoriale de Asigurări Sociale Rezina