Nerespectarea legislației muncii atrage sancțiuni

        La data de 15 martie curent, Inspecția Teritorială de Muncă Orhei, în cadrul seminarului lunar desfășurat de către Direcția Deservire Fiscală Rezina în incinta Incubatorului de Afaceri din oraș, a venit cu informația referitoare la prevederile Codului Contravențional al Republicii Moldova în cazul nerespectării legislației muncii. 

        La acest seminar au participat aproximativ 80 de reprezentanți ai agenților economici din raionul Rezina, specialiști în resurse umane, contabilitate şi jurisprudenţă. Ei au fost informați despre noile modificări şi completări ale Codului Contravențional al Republicii Moldova,  operate în anul 2017, și au analizat importanţa acestora în activitatea agenților economici.

        Astfel, în cadrul seminarului am menționat că în prezent, o bună parte dintre lucrătorii de pe piața muncii din țară nu respectă condițiile legale de angajare. Prin  urmare, această categorie de persoane este afectată din perspectiva reținerii neîntemeiate din salariu, lipsirii de beneficii și garanții, atragerii la muncă suplimentară în zilele de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, atingerii vârstei de pensionare prin neachitarea contribuțiilor de asigurări sociale și medicale, îmbolnăvirii sau, mai grav, a implicării în accidente de muncă.

        În cadrul seminarului au fost analizate amănunțit prevederile art. 55 din Codul Contravenţional al Republicii Moldova, potrivit cărora, încălcarea legislației muncii, manifestată prin:

        a) nerespectarea de către angajator a duratei normale a timpului de muncă;

        b) atragerea la muncă suplimentară, în zilele de repaus și de sărbătoare nelucrătoare în lipsa acordului scris al salariatului;

        c) refuzul angajatorului de a acorda pauze suplimentare pentru alimentarea copilului;

        d) refuzul angajatorului de a acorda concedii anuale de odihnă potrivit modului stabilit de lege;

        e) refuzul angajatorului de a acorda concedii sociale, de studii, garantate de lege;

        f) efectuarea reținerilor neîntemeiate din salariu;

        g) neacordarea garanțiilor și a compensațiilor prevăzute de lege;

        h) refuzul angajatorului de a elibera certificatul cu privire la muncă și salariu,

se sancționează cu amendă de la 30 la 60 de unităţi convenţionale, aplicată persoanei fizice; cu amendă de la 70 la 120 de unități convenționale, aplicată persoanei cu funcție de răspundere; cu amendă de la 150 la 240 de unități convenționale, aplicată persoanei juridice.

        Aceleași încălcări săvârșite asupra minorului se sancționează cu amendă de la 50 la 80 de unităţi convenţionale, aplicată persoanei fizice; cu amendă de la 100 la 140 de unități convenționale, aplicată persoanei cu funcție de răspundere; cu amendă de la 200 la 300 de unități convenționale, aplicată persoanei juridice.

        Deasemenea, conform prevederilor art. 55, alin. (3) din Codul contravențional, încălcarea legislației muncii, manifestată prin:

        a) prestarea muncii de către o persoană fără a avea încheiat un contract individual de munca în formă scrisă;

        b) stabilirea și achitarea unui salariu sub nivelul minim garantat de stat sau stabilit prin contractul colectiv/convenția de muncă;

        c) neretribuirea muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus și de sărbătoare nelucrătoare și/sau a muncii de noapte;

        d) neachitarea adaosurilor, a sporurilor, a plăților de compensare, inclusiv a premiilor prevăzute de lege, de regulamentele aprobate de angajator, de contractul colectiv/convenția de muncă, de contractul individual de muncă,

se sancționează cu amendă de la 70 la 120 de unităţi convenţionale, aplicată persoanei fizice; cu amendă de la 150 la 240 de unități convenționale, aplicată persoanei cu funcție de răspundere; cu amendă de la 260 la 400 de unități convenționale, aplicată persoanei juridice.

        Participanților la seminar li s-au adus la cunoștință și prevederile art. 55 (cu indicele 3), alin. (3) din Codul Contravențional al RM „Neasigurarea comunicării, cercetării, evidenței și a raportării în modul stabilit a accidentelor de muncă produse în unitatea economică sau modificarea stării de fapt rezultată din producerea unui accident de muncă, cu excepția cazurilor în care menținerea acestei stări poate genera alte accidente de muncă ori poate pune în pericol viața accidentaților sau a altor persoane, se sancționează cu amendă de la 300 la 400 de unități convenționale, aplicată persoanei cu funcție de răspundere.”

        În acest context, personal, le-am comunicat celor prezenți și despre modificările survenite din data de 28.02.2018 asupra prevederilor Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de muncă, informând despre obligația angajatorului de a comunica imediat despre producerea accidentelor la locul de muncă (prin telefon sau prin orice alte mijloace de comunicare) Inspectoratului de Stat al Muncii – (022) 49-41-29, Casei Naționale de Asigurări Sociale și, după caz, forului tutelar, organului sindical de ramură sau interramural, Agenției Naționale pentru Sănătate Publică (în cazurile de intoxicație acută). În cazul producerii accidentelor grave și mortale, angajatorul are obligația să comunice suplimentar Inspectoratului de Poliție din raza raionului sau sectorului în care s-a produs accidentul. Participanții la seminar au fost informați despre faptul că accidentele grave şi mortale produse la locul de muncă sunt cercetate de Inspectoratul de Stat al Muncii, iar cele cu incapacitate temporară de muncă - de comisia angajatorului, iar în cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a constitui o comisie de  cercetare a evenimentului, acesta va fi cercetat de Inspectoratul de Stat al Muncii.

        În cadrul seminarului, de asemenea, au fost analizate și alte prevederi ale Codului contravențional al Republicii Moldova în cazul nerespectării legislației muncii, cum ar fi încălcarea egalității în domeniul muncii (art. 54/2 CCRM), utilizarea muncii nedeclarate (art. 55/1 CCRM), achitarea salariului sau a altor plăți fără reflectarea acestora în evidența contabilă (art. 55/2 CCRM), încălcarea legislației privind ocuparea forței de muncă și protecția socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă (art. 56 CCRM), încălcarea legislației privind încadrarea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilități (art. 56/1 CCRM), încălcarea termenelor de plată a salariilor (art. 57 CCRM) etc.

Liliana GHERMAN, inspector principal, Inspecția Teritorială de Muncă Orhei