În atenția inspectorilor - respectarea legislației muncii

   Inspecția Teritorială de Muncă Orhei întreprinde acțiuni concrete în scopul prevenirii și combaterii ilegalităților în domeniul raporturilor de muncă. În lunile ianuarie-decembrie ale anului 2015, sub aspectul respectării actelor legislative și normative din domeniul muncii, securității și sănătății în muncă, în raionul Rezina au fost efectuate vizite de inspecție la 67 de unități economice. Din numărul total de controale, 44 constituie controale planificate și 23 - inopinate.

   Potrivit prevederilor art. 34 al Legii nr. 60-XIX din 30.03.2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități, în perioada de gestiune, au fost vizitate 17 unități din sectorul real cu un efectiv de 20 și mai multe persoane. În 7 unități activează 17 persoane cu dizabilități. În urma controalelor au fost înaintate prescripții privind rezervarea locurilor de muncă pentru plasarea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilități sau crearea locurilor de muncă în vederea conformării agenților economici la prevederile Legii nominalizate.

   În aceeași perioadă au fost examinate și întreprinse măsuri pentru soluționarea a 20 de petiții parvenite de la cetățeni și sesizări din partea autorităților publice centrale și locale, prin care au fost invocate diverse încălcări ale legislației muncii și normelor de securitate și sănătate în muncă. Cele mai frecvent invocate probleme în petiții țin de modul de calculare și achitare a salariilor, concedierea și reducerea personalului, evidența și completarea carnetelor de muncă, crearea unor condiții de muncă sigure și inofensive...

   Activitățile de control, de examinare a petițiilor și sesizărilor, întreprinse de Inspecția Teritorială de Muncă, scot în evidență faptul că angajatorii comit mai frecvent încălcări referitoare la:

   - contractul individual de muncă (inițierea relațiilor de muncă și utilizarea forței de muncă fără respectarea procedurilor stabilite de legislație (Codul Muncii al RM. Titlul III, Contractul individual de muncă, art. 47, 49, 55, 85, 86);

   - durata timpului de muncă (depășirea duratei legale a timpului de muncă, caracterizată prin nerespectarea dreptului la durata redusă a timpului de muncă, de repartizarea prejudicioasă și contrar legislației a timpului de muncă în cadrul săptămânii și altele (Codul Muncii al RM. Titlul IV, Timpul de muncă și timpul de odihnă, art. 95-105, 107,109, 110, 111);

   - salarizare (angajarea cu un salariu mai mic decât salariul minim garantat de stat (începând cu 1 mai 2015, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real a fost stabilit în mărime de 11,25 lei pe oră, sau 1900 de lei pe lună); nerespectarea modalităților de salarizare, prevăzute de legislație; neefectuarea plăților compensatorii;  încălcarea termenelor legale de plată a salariilor și altele (Codul Muncii al RM. Titlul V, Salarizarea și normarea muncii, art. 128, alineat (2), 131, 139, 141, 142, 152, 153);

   - securitatea și sănătatea în muncă (neefectuarea evaluării riscurilor profesionale; admiterea la lucru a persoanelor fără pregătire profesională și fără instruire în materie de securitate și sănătate în muncă; prestarea muncii în condiții de risc sporit; aplicarea tehnologiilor depășite și periculoase; neasigurarea cu echipament de protecție (Capito-lul III, art., art 10, 13 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 186-XVI din 10. 07.2008).

   Acestea fiind spuse, țin să reamintesc agenților economici și următorul aspect: conform Codului Muncii al RM, art. 10, alin. (2), lit. c), angajatorul este obligat să aprobe în prima lună a fiecărui an calendaristic statele de personal ale unității și în termen de 2 luni de la data aprobării acestora, să prezinte (în formă scrisă sau electronică), un exemplar al statelor de personal inspectoratului teritorial de muncă, în a cărei rază de competență este amplasată unitatea.

   Cu alte cuvinte, termenul-limită de prezentare a acestora este 31 martie.

   Pentru unitățile nou-create, lista statelor se aprobă în prima lună de la începutul activității și, de asemenea, în termen de 2 luni de la data aprobării acestora, se prezintă (în formă scrisă sau electronică) inspectoratului teritorial de muncă, în a cărei rază de competență este amplasată unitatea.

   Formularul statelor de personal a fost aprobat în Convenția colectivă nr. 12 din  09.07.2012.

   Denumirile și profesiile trebuie să fie în strictă conformitate cu prevederile Clasificatorului ocupațiilor din RM, aprobat prin Ordinul nr. 22 din 03.03.2014 al Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Familiei.

Angela DUCA, inspector superior de muncă, Inspecția teritorială de Muncă Orhei