Activități în scopul îmbunătățirii participării femeilor în politică și în procesul de luare a deciziilor

       Atelierul de lucru ”Identificarea necesităților și dezvoltarea competențelor femeilor candidate și potențialelor candidate în alegerile locale 2015”, desfășurat recent la Rezina la inițiativa femelor de aici, a adunat destul de multe femei implicate sau dornice să se implice în politică pentru a contribui, alături de bărbați, la îmbunătățirea situației din comunități.

       Dna Eleonora Graur, președintele raionului, a salutat asistența și echipa sosită din capitală și a menționat că s-a procedat la acest training în scopul de a identifica necesitățile femeilor-lider cu intenții serioase de a se implica în viața politică.

       Dna Elena Rațoi, manager de componentă în Programul ONU ”Femeile în politică”, a mulțumit femeilor pentru că ”ați dat dovadă de inițiativă, ați dorit să venim ca să discutăm. Trebuie să ne facem vocea auzită, să fim mult mai active politic”, a mai spus dna Rațoi.   Referitor la program, dumneaei a menționat că Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women) și Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), Ambasada Suediei în Moldova, în parteneriat cu Fundația Est-Europeană (EEF) și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), au inițiat Programul ”Femeile în politică” în colaborare cu femeile lidere, reprezentanții partidelor politice, organizațiile non-guvernamentale, guvern și alți parteneri.

       Programul este implementat în perioada 2014-2016 în parteneriat cu partidele politice, inclusiv cu organizațiile de femei și tineret ale partidelor, Comisia Electorală Centrală, organizații mass-media, organizații ale societății civile, autorități publice centrale și locale, sectorul privat, femei din comunități locale, alți parteneri.

       Programul ONU ”Femeile în politică” are ca obiectiv îmbunătățirea participării femeilor în politică și în procesul de luare a deciziilor prin crearea unui mediu adecvat pentru participarea lor semnificativă și prin sporirea capacităților femeilor până la, în timpul și după alegerile parlamentare și cele locale.

       Dna Ecaterina Mardarovici, președintele Clubului politic al femeilor ”50/50” a suplimentat prin a spune că, în cadrul Programului ”Femeile în politică” se procedează la un șir de întâlniri, în care se propune identificarea necesităților femeilor ce intenționează să candideze la alegerile locale. ”Apreciez și eu că inițiativa a venit de aici, de la dumneavoastră, astfel șansele unor rezultate mai bune sunt mai mari”, a spus dna Mardarovici.

       Dna Victoria Puiu, specialist în comunicare în cadrul Programului ”Femeile în politică”, le-a vorbit femeilor prezente și despre platforma Ealider.md, îndemnându-le să acceseze site-ul și să posteze acolo istoriile de succes ale femeilor pe care le cunosc – pentru a le încuraja și a le face cunoscută activitatea și experiența.

       În continuare, discutând, femeile au ajuns la identificarea informațiilor care le sunt necesare femeilor candidate până a intra în competiția electorală, în timpul acesteea și la consumarea ei. Astfel, printre informațiile necesare până la intrare în campania electorală, asistența a numit: informații privind Codul electoral, CV-ul, fondurile necesare pentru o campanie electorală, avantajele și dezavantajele unei funcții publice, susținerea familiei, formarea echipei, bugetul...

       În timpul campaniei electorale, femeile prezente la atelierul de lucru au spus că au necesitate să cunoască cât mai bine informații despre strategia electorală, lucrul cu echipa, comunicarea cu alegătorii, abilitățile de negociere, relația cu mass-media, cum să răspundă atacurilor și provocărilor din partea oponenților electorali, alegătorilor sau presei...

       O femeie, care câștigă în scrutinul local, potrivit rezinencelor, are nevoie de cunoștințe despre procesul bugetar, desprte administrațiile publice centrală și locală, despre dimensiunea de gen (egalitatea genurilor, drepturi egale, șanse egale, responsabilități egale), cunoștințe privind problemele cu care se confruntă femeile (violența domestică, discriminarea la locul de muncă, locuri la grădiniță, servicii pentru copiii din ciclul primar etc)...

       Republica Moldova s-a angajat să promoveze femeile în poziții de conducere prin creșterea cotei de reprezentare a femeilor până la 40 la sută în consiliile locale, 25 la sută în consiliile raionale și 25 la sută în rândurile primarilor, până în anul 2015. Totuși, este atestat un decalaj semnificativ între indicatorii curenți și obiectivele stabilite. În urma evaluării periodice universale, care a avut loc pentru prima dată în Republica Moldova în anul 2011, grupul de lucru a recomandat ca țara noastră ”să asigure reprezentarea femeilor în structurile elective și administrative de stat prin stabilirea unei cote minime pentru femei”. Recomandarea  a fost acceptată de Guvernul Republicii Moldova.